Для использования всех функции сайта обновите браузер:

Кадровая политика.

Предприятие заинтересовано в привлечении высококвалифицированных целеустремленных сотрудников, умеющих работать в команде, решать новые, в том числе, нестандартные задачи и готовых к совершенствованию своих навыков. Особый интерес для предприятия представляет привлечение молодых специалистов, успешно закончивших высшие учебные заведения профильной тематики.

Основным стратегическим ресурсом предприятия является кадровый состав. В связи с этим Предприятие стремится рационально использовать человеческие ресурсы и оптимально сочетать интересы работодателя и сотрудников.

Выступая как ответственный работодатель и действуя в соответствии с нормами социальной политики Российской Федерации, Предприятие заботится об условиях труда и социальном благополучии своих работников, стремится индивидуально подходить к каждому сотруднику и предоставлять такую работу, которая помогала бы в полном объеме реализовывать свой потенциал.

Предприятие в рамках кадровой политики ставит перед собой задачи:
• создание комфортных условий труда и благоприятной атмосферы в коллективе;
• повышение жизненного уровня всех работников;
• обеспечение эффективной мотивации труда персонала;
• создание условий для построения карьеры на Предприятии;
• привлечение и удержание высококвалифицированного персонала;
• развитие корпоративной культуры;
• формирование положительного имиджа компании. 

Основными направлениями кадровой политики Предприятия являются:
• совершенствование системы подбора и ротации персонала с целью обеспечения рабочих мест наиболее квалифицированным персоналом отрасли, оптимизация и стабилизация персонала;
• постоянное обучение и развитие персонала с помощью различных методик повышения квалификации и обмена опытом между сотрудниками разных поколений; совершенствование профессиональных компетенций сотрудников, создание инструментов и механизмов стимулирования к непрерывному повышению квалификации;
• разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом;разработка и внедрение социальных программ, стремление к высокой социальной защищенности сотрудников;
• привлечение и поддержка молодых специалистов.

В нашей компании работает творческий, доброжелательный и ответственный коллектив, в котором приветствуется профессионализм и добросовестность. Мы стремимся сплотить все подразделения предприятия в единую команду, в которой высоко ценятся компетентность, ответственность и готовность к самоотдаче.

Наша организация крайне заинтересована в привлечении талантливых и профессиональных людей, у которых есть желание и способности проявлять выдающиеся результаты работы и помогать компании в осуществлении своих стратегических планов.

Достойные условия труда – залог успеха предприятия.

Наше предприятие имеет хорошие традиции развития персонала, создания условий профессионального и личного роста.

Отдел персонала осуществляет работу по обеспечению предприятия кадрами руководителей, профессионалов, специалистов, служащих и рабочих требуемых профессий, специальностей и квалификаций в соответствии с их деловыми качествами, уровнем и профилем полученной профессиональной подготовки.

Большое внимание уделяется карьерному росту хорошо зарекомендовавших себя молодых специалистов. Для студентов учебных заведений предоставляется возможность прохождения всех видов производственной практики.

Учащиеся успешно проходят стажировку под руководством опытных наставников, приобретая необходимые знания и навыки.

Мы заинтересованы как в опытных, так и в перспективных, только начинающих свой профессиональный и карьерный путь, молодых специалистах.
Если Вы хотите добиться успеха, работа на нашем предприятии откроет для Вас новые перспективы.